西安法律咨询：我的产假应该休到2021年11月8日，2021年10月22日我向公司请假，过年后上班时，公司回复我说，我的生育津贴会发放到公司，要我递交辞职报告后才能发给我。我不同意，于是去跟公司沟通，但我们彼此都不相信对方。沟通后，公司同意先给我发放一半津贴，递交辞职报告后再发另一半，但最后又说我恶意旷工，除了要交辞职报告以外，还要我签一份放弃个人一切权利的霸王条款，我该怎么办？
西安律师-犀首法律集团律师解答：用人单位克扣你的生育津贴于法无据。对于公司要求你写辞职报告，签订霸王条款的要求，你可以拒绝，并且可向劳动部门投诉。用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求用人单位支付赔偿金。女职工休产假是国家赋予的法定权利，用人单位无权要求女职工在产假期间提前上班或分配工作，除非获得劳动者的同意。如果用人单位未获得你的同意要求你提前上班，不上班按照旷工计算，明显没有法律依据。
另外，生育津贴是对妇女因生育离开工作岗位而导致中断收入时的一项生育保险待遇，由社保部门生育基金统筹支付，未购买生育保险的女职工则由公司支付工资。用人单位无权克扣你的生育津贴，更无权以此要挟你离职。你可以拒绝签署离职报告和其它书面材料，并向当地劳动部门投诉。
再者，另外根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果你还在产假期间，而用人单位无法定理由与你解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。建议你收集用人单位负责人以生育津贴发放要挟你离职和无故解除劳动合同的证据，如微信聊天记录、录音录像等，以备将来劳动仲裁使用。
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