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西安法律咨询：离职单位不让走怎么办？

2022-03-16 15:53

西安法律咨询：律师，您好，本人于上个月26日提交离职申请，申请这个月的月初离职，单位要求上完这个月才能离职，否则扣除上个月全额工资，请问着急辞职时单位扣薪有何法律依据？必须上完这个月才能离职吗？

西安律师解答：你好，你单位无权克扣你上个月的工资，但你应该按照法律规定办理离职。你离职的行为，在法律上属于解除劳动关系的行为。根据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内提出离职，应当提前三天提出；如果你在非试用期提离职，应当提前三十天提出，也就是在你提出离职后，公司有权要求你再工作三十天。若你未按照规定离职，那么根据《劳动合同法》第九十条的规定，你作为劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成的损失，应当承担赔偿责任。如果公司有证据证明你的突然离职给公司造成损失的话，有权向你主张赔偿。
即便你未按照法律规定离职，公司也不得以此为由而扣你的工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，你公司作为用人单位，应该向你及时足额支付劳动报酬。支付劳动报酬的义务并不能因公司对你可能存在的赔偿主张而抵消。如果公司扣你上个月的工资报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法向公司发出支付令。
当然，这里还是建议你能够妥善解决好辞职的事宜，最好与公司协商一致后，在不影响公司经营的情况下，合法合理地离开岗位。

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