西安法律咨询：律师您好，我想咨询下，我们公司最近变相给我们降薪，在没有跟我们协商，也没有任何沟通的情况下给我们做了业绩目标，这个业绩以正常上班时间来看是绝对不能完成的，如果我们完不成就要被降级降薪，其实就是变相降薪，然后让我们受不了主动辞职，这样就可以不用给我们任何补偿就把我么辞退了。这样辞职真的很不甘心，但是要是不辞职的话，公司又会以业绩未完成的理由将我辞退，我该怎么办？

西安律师解答法律咨询：您好，公司未与员工沟通就直接降薪是违法行为，你可以以此为理由主张跟公司解除劳动合同并要求公司给付经济补偿金，公司如果以业绩未完成为理由辞退员工也是违法的，你可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。   
首先，工资报酬属于劳动合同的重要内容，公司需要与劳动者协商才能调整工资报酬。如果公司已经单方面对你降薪，你可以根据《劳动合同法》的规定，以“公司未及时足额支付你的劳动报酬”为由，解除与公司的劳动合同，并向公司主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》的规定，公司在制定业绩目标并作为衡量薪资级别的制度时，需要履行法定的民主商议程序和公示的程序，该制度才能对你有约束力。反之，该制度对你没有约束力。若公司依据没有履行上述法定程序的制度对你进行降级降薪，则公司的行为违法。这种情况下你同样可以根据《劳动合同法》的规定，以“公司未及时足额支付你的劳动报酬”为由，被迫解除与公司的劳动合同，并向公司主张被迫解除劳动合同的经济补偿。若公司以“你未达到上述制度中的目标”将你辞退，则公司属于违法解除劳动合同，你可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，建议你就该问题与公司进行协商提出你的要求，如果不能协商一致并且已经对你降薪或者变相辞退，你可以提起劳动仲裁进行维权。
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