免费法律咨询：怀孕时被公司要求辞职怎么办？
根据我国法律规定，怀孕期员工的不能被公司辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位一般不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
但如果孕妇符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。
但如果并非上述情形，用人单位辞退怀孕女职工，用人单位应支付经济补偿金。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。