【西安免费法律咨询】问：和用人单位协商解除劳动合同，有补偿金拿吗？

西安律师-犀首法律集团律师解答：协商解除劳动合同又细分为用人单位提出，与劳动者提出两种情况。具体如下：

 

一、用人单位提出协商解除动议

解除主体：用人单位提出

成立条件：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

补偿金依据：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……

法律效果：用人单位支付补偿金

案例：某服装公司专门从事国外服装生产订单的加工，梁先生在该公司下属的服装工厂担任生产部负责人。后因国外订单大幅减少，服装公司决定关闭梁先生所在的服装工厂，便提出解除与梁先生之间的劳动合同，梁先生表示同意。嗣后，梁先生主张服装公司按照法定标准支付解除劳动合同经济补偿金，将获得支持。
 

二、劳动者提出协商解除动议

 

解除主体：劳动者提出

成立条件：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律效果：用人单位无需支付补偿金或赔偿金

案例：在服装公司工作期间，梁先生因房屋动迁家庭地址从市区搬迁至远郊，于是与服装公司协商要求当天解除劳动合同，服装公司表示同意。此种情形下，协商解除劳动合同动议由梁先生提出，服装公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。

以上就是关于协商解除劳动合同，是否有经济补偿金的相关介绍，如果您还有关于劳动用工方面相关疑问，可以点击在线咨询，律师一对一回复。