网友咨询：在单位工作几年了，但是单位一直不给交社保，还让员工签订自愿放弃交社保的书面合同，该怎么办？ 西安律师-犀首法律集团律师解答：社保是劳动者的一项重要权益，用人单位与员工建立劳动关系后，需要及时足额为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
如果用人单位不为员工缴纳社保，员工可以寻求以下法律途径予以解决：
一、可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿；
根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
这是非常好的维权方式，只要单位存在不缴或漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
（2）如公司没有交社保，可以要求补缴社保。有的公司还一直没有签合同，这也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
（3） 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
二、没有缴纳社保给员工造成损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
比如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
这是最直接最管用的方式。公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到当地劳动和社会保障局，社会保险稽核处投诉举报。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第八十五条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当然如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉。
如果你也有相关法律问题，微信搜索“诉呗小程序”，即可免费咨询，真人律师在线回答，实时解答你的任何法律问题。