西安法律咨询：什么情况下离职可以问单位要经济补偿金？_西安免费打官司_诉讼垫资_企业应收账款_债务催收_西安律师咨询事务所

西安法律咨询：什么情况下离职可以问单位要经济补偿金？

2021-09-23 16:17

西安网友咨询律师：问什么情况下离职可以问单位要经济补偿金？

主要分为两种情况，一种是单位未提出解除劳动合同，一种是劳动者自己提出解除劳动，如果是下面的这些情况解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：

(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1、经双方协商同意解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、法律、法规规定的其他情形。

经济补偿金的标准：经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如：小王在甲公司工作10年，劳动合同到期后，小王不愿意继续续订合同，小王在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，为此甲公司需向小李支付60000元经济补偿金。

400-160-5506